经纬快评：鼓励年轻人进工厂要“对症下药”

最近几天，全国人大代表，小康集团董事长张兴海的一条建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂，登上了热搜第一。

他说道，最近几年来，外卖，电商，网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业内卷到有研究生去竞争很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出

从就业看，劳动者的就业观念发生转变是重要的因素之一正如部分网友所言，有的工厂工作待遇不如当快递员高，制造业的工作枯燥，管理制度严格，工作时间相对固定，年轻人对工厂的工作环境有所抱怨

从制造业企业看，招工难，用工难已经不是新闻，每年节假日过后总有类似新闻出现制造业企业也是有苦难言，制造业原本依靠廉价劳动力控制企业成本，很难开出高薪即便招来人，也面临着如何留住人的难题

改变制造业被嫌弃的窘境，或许更需要对症下药一方面我们要尊重年轻人自由选择职业的权利，无论是送快递还是去工厂，只要是用自己的双手创造美好生活，有何不可

另一方面，留下人还要靠企业自身要改变年轻人对工厂的印象，应进一步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完善专业化培训机制，吸引更多年轻人重新认知制造业还可进一步改善制造业企业的工作环境，提供更多员工关怀如此以来，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量

数据显示，2020年我国制造业人才缺口2200万，近五年平均每年150万人离开制造业。与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万，2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人中40％曾是产业工人。

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